培养潜力人才
　　RunSoo培训体系是建立在培养潜在人才基础之上的，我们保证员工从新人入职开始，成长的每一阶段都有针对性的培训，从新人实习、转正、升职、转职到轮岗等每个岗位，我们都会指定合适的老员工、部门主管或经理进行帮带指导，充分为入职员工提供历练机会。
      我们关注那些自信、聪明、活泼、开朗、主动、有能力，渴望获得价值肯定和追求自我提高的人，你们，将会构筑未来RunSoo帝国稳定发展的主体，成为***有可能伴随企业成长而获利***丰厚的那个群体。
　  为此，针对潜力人才而制定的培训计划，并使有潜力的年轻人在一个培育池中加速成长，并为其自主学习、交流、分享提供广泛渠道，是企业长久以来一直努力不懈的工作重心之一，未来，我们将会通过电子商务平台的便利条件，开设专职专学的在线课程学习，类型包括：电子商务、网络营销推广、供应链管理等等，便于员工将知识快速分享应用。

　　激励性薪酬体系，给绩优员工更好回馈
　　RunSoo的薪酬体系设计主要依据能力与绩效，而非年资导向。贡献愈多，绩效愈好，对公司贡献大的人，则收益比例越高，用以鼓励大家积极向上，并用实力和努力给自己带来更好的回报。此外，除了个人应得部分外，企业每年会为***员工提供“总经理特别嘉奖”——留才基金，用于缓解他们购房或购车等资金压力，切实帮助他们提高生活品质，只要你敢想敢做，机会***在眼前。
 

　　形式丰富的福利，让员工乐在企业
　　除为在职的外地员工提供免费食宿、基本工资收入及提成外，对于绩效突出的员工，公司可为其启动旅游计划，3年内力争游遍国内10个风景名胜；当年业绩***，并且达到预期销售目标的个人或团队，公司将送其出国旅游，亲近自然，感受异域风俗，开阔眼界，提高人文素养，并为其眷属提供补贴（旅游路线自己选，跟着感觉走四方）。